工伤待遇仲裁与调解是两个不同的程序，但在实际操作中，调解可以作为一种有效的解决方式。调解可以在双方互相沟通、了解对方需求的基础上，达成一种互惠互利的解决方案。

这种方式不仅可以避免双方陷入长时间的诉讼过程，也能保持良好的劳动关系和企业形象。

因此，工伤待遇仲裁过程中，如果条件允许，调解是一种可行的解决方式。