公司更换劳动合同主体，如果涉及到经济补偿金的问题，应该按照国家有关规定执行。一般情况下，经济补偿金的计算标准是按照员工在该公司工作的年限来确定的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

但是，如果是因为公司违法解除劳动合同而导致的更换劳动合同主体，那么赔偿金就不再是按照工作年限来计算的，而是按照实际的工作年限来计算。具体赔偿金额的多少还要根据具体情况来确定。