如果领导对下属越凶越多，可能意味着以下几点：

1. 领导希望员工更加努力工作，用比较强硬的口气进行督促；

2. 领导对员工要求比较高，希望员工能够尽快提高工作质量和效率；

3. 领导压力过大，无意中将个人员工情绪发泄出来；

但是，作为一个领导，过度凶恶可能会伤害下属的自尊心和工作积极性，导致员工的不满和离职。因此，领导在管理下属时应该坚持以人为本的原则，采取合适的方式和方法与员工进行沟通和管理，建立恰当和谐的上下级沟通关系，共同完成工作任务。