体制内的公休主要是指带薪年休假，也称为公休假。根据相关规定，机关、事业单位工作人员连续工作满1年以上的，可以享受带薪年休假。具体的年休假天数取决于工作人员的工作年限：

工作满1年不满10年的，年休假5天；

工作满10年不满20年的，年休假10天；

工作满20年的，年休假15天。

此外，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。工作人员累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年休假可以在1个年度内集中安排，也可以按工作日分段安排，但原则上不应跨年度安排。如果因工作需要未能安排年休假，用人单位应征求工作人员的意见，并妥善安排或补偿相应的时间。

对于公务员来说，他们除了享有上述的带薪年休假之外，还有特定的公休假政策。根据《职工带薪年休假条例》，公务员连续工作1年以上的，可以享受带薪年休假，即公休假。公务员的具体公休假天数会根据其工作年限而定：

工作满1年不足10年的公务员，每年可享受5天公休假；

工作满10年不足20年的公务员，每年可享受10天公休假；

工作满20年的公务员，每年可享受15天公休假。

需要注意的是，这些规定旨在确保工作人员能够得到充分的休息，从而有利于他们的身体健康。单位应尽可能地安排工作人员享受年休假，并保证他们在休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。如果因工作需要无法安排年休假，单位应征求员工的意见，并在必要时进行合理的调整和工作安排。