在新加坡，欠薪打人的行为可能涉及多个罪名，包括：

欺诈罪：如果雇主故意欺骗或者误导员工，并未按时支付工资，那么这样的行为被认为是一种欺诈罪。根据《刑法典》第420章，欺诈罪可判处最高10年监禁和罚款。

故意伤害罪：如果雇主通过暴力手段对待员工，并造成身体损害，那么这样的行为被认为是一种故意伤害罪。依照《刑法典》第223章，故意伤害罪可判处最高7年监禁、罚款或者鞭刑等。

职业犯罪罪：根据《职业犯罪法》，如果雇主在从事职业活动中故意或者重大过失地决定不支付员工的工资或者报酬，那么他将面临职业犯罪罪名的指控。职业犯罪罪名可能会导致罚款、监禁和公司解散等后果。

总之，欠薪打人是一种违法的行为，涉及到欺诈罪、故意伤害罪和职业犯罪罪名。如果您成为了这样的受害者，可以向警方或律师求助，维护自己的合法权益。