股票回购用于激励可能既有好的一面，也有坏的一面。

一方面，股票回购可以有效地将公司与股东的利益更紧密地结合在一起，因为员工和高层管理人员会成为公司的股东，从而更有动力提高公司的长期价值。此外，回购股票可以作为一种奖励机制，激励员工更好地工作，从而提高公司的业绩。

另一方面，如果公司过度依赖股票回购来激励员工，可能会导致公司忽视了其他更重要的投资机会，从而损害了公司的长期发展。此外，如果公司回购股票的资金来自于过度的债务融资，会增加公司的财务风险。

因此，股票回购用于激励并不是绝对的好或坏，而是取决于公司的具体情况和战略目标。在考虑股票回购时，公司应该全面考虑其财务状况、业务计划和市场环境等因素，以做出明智的决策。