员工犯错，如果领导有失职行为的话，要承担相应的渎职或者失职的责任。

主管工作安排不到位，任务要求不明确导致出现过错的，主管承担一定的管理责任。

员工犯错跟其主管领导日常言传身教，监督管理有一定的因果关系。