国网公司的五级职员聘期，一般而言，是根据公司的内部规定以及具体的岗位需求来确定的。通常情况下，五级职员的聘期会设定为一个相对固定的时间段，如三年或五年，但这并非一成不变的规定。实际上，聘期的长短可能会因岗位性质、业务需要以及员工表现等多种因素而有所调整。

此外，国网公司也注重员工的职业发展和成长，因此，在聘期结束后，通常会根据员工的工作表现以及公司的业务发展情况，对职员的岗位和职责进行适时的调整和优化。总之，国网公司五级职员的聘期是一个灵活而多变的概念，需要根据具体情况来确定。