国网内推入职与招聘入职都是进入国家电网工作的途径，它们的主要区别在于推荐来源和招聘流程。以下是两者的详细区别：

1. 推荐来源：

- 内推入职：内推入职是指通过国家电网内部员工推荐而获得工作机会。这种方式主要依靠内部员工的推荐，求职者无需参加公开的招聘流程。

- 招聘入职：招聘入职是指通过参加国家电网的公开招聘程序而获得工作机会。这种方式需要求职者遵循公开的招聘流程，如提交简历、参加笔试和面试等。

2. 招聘流程：

- 内推入职：内推入职的招聘流程相对简单。内部员工直接将推荐人选提交给相关部门，然后进行内部评估。如果符合岗位需求，则可以获得工作机会。

- 招聘入职：招聘入职的招聘流程相对复杂。求职者需要经过以下几个步骤：

a. 在国家电网官方招聘网站提交简历；

b. 参加资格审查和初步筛选；

c. 参加笔试；

d. 参加面试；

e. 接受用人单位审核；

f. 签订劳动合同。

3. 公平性：

- 内推入职：内推入职可能受到内部员工推荐资源的影响，公平性相对较低。

- 招聘入职：招聘入职需要遵循公开、透明的招聘流程，公平性相对较高。

总的来说，内推入职和招聘入职在国家电网中获得工作机会的方式有所不同。内推入职依靠内部推荐，流程简单，但公平性相对较低；招聘入职需要参加公开招聘流程，流程复杂，但公平性较高。求职者可以根据自己的实际情况选择合适的入职方式。