在中国大陆，劳动法规定了工作时间和休息时间的安排，同时也规定了加班工资的计算和支付方式等。如果雇主强制要求员工加班，需要具备以下证据：

1. 加班记录：通过加班记录表或考勤记录表等形式记录员工的加班情况，包括加班时间、加班内容、加班人员等信息。

2. 通知函或口头通知：如果雇主要求员工加班，应当提前告知员工加班事由、时间、报酬等相关事宜，并要求员工签字确认。

3. 调查取证：如果员工认为自己被强制加班，可以向公司或部门领导提出异议，要求进行调查取证，收集证据证明自己的观点。

需要注意的是，强制加班是违反劳动法的行为。如果确实存在强制加班的情况，员工可以向劳动监察部门投诉和申请维权，以保障自己的合法权益。