1. 提前通知：尽早与人事部门沟通，给他们足够的时间来调整安排。通常在接到录用通知后，就可以告知他们您希望推迟入职的原因和预计推迟的时间。

2. 保持礼貌和专业：在与人事部门沟通时，保持礼貌、诚实和尊重。说明推迟入职的原因，并表示歉意。

3. 提供合理的理由：解释您需要推迟入职的原因，如家庭事务、学业要求或其他工作承诺等。人事部门会更愿意理解您的需求并作出相应调整。