如果没有外伤和内伤，但因为其它原因导致员工不能工作，如患病或疾病治疗，公司可以按照员工的合同或劳动法规定进行赔偿。

具体赔偿金额应当根据员工工资、工龄、岗位等因素进行确定，建议双方协商一致或请专业律师解决纠纷。此外，企业应根据情况进行人力资源管理，降低员工因健康等原因带来的工作损失。