如果公司恶意调薪调岗，应该被依法惩处。涉及违反相关劳动法规，公司可能面临行政处罚和民事诉讼的风险。员工受到侵害，可以向劳动监察部门投诉并要求赔偿。此外，公司的声誉和信誉会受到影响，可能面临员工离职和客户流失等问题，对公司的运营和发展带来负面影响。

因此，公司应该遵守劳动法规和道德准则，正确处理员工的调薪和调岗问题，以维护雇主与员工的双方利益。