辞职两年后是否能够找公司补回少交的公积金，取决于多个因素，包括法律规定、公司政策和具体情况等。以下是一些需要考虑的要点：

1. 法律规定：不同地区的法律对于公积金的补缴可能有不同的规定。一些地区可能规定了一定的时间限制，超过该限制后公司可能不再有义务补缴公积金。因此，需要了解你所在地区的相关法律规定。

2. 公司政策：有些公司可能有自己的政策，规定了在离职后补缴公积金的条件和时间限制。你需要查阅公司的员工手册、合同或与人力资源部门进行沟通，了解公司的具体政策。

3. 证据和记录：要主张补缴公积金，你可能需要提供相关的证据和记录，例如工资单、劳动合同、离职证明等，以证明公司少交了公积金。

4. 时效性问题：即使法律没有明确的时间限制，时间过长可能会对你的主张造成困难。公司可能会对过去的事务存在一定的追溯难度，或者认为时间过长而不愿意补缴。

5. 协商和解决途径：首先可以尝试与公司进行协商，提出你的要求并解释原因。如果无法通过协商解决，可以考虑向当地的劳动监察部门或公积金管理机构咨询，了解可能的投诉或维权途径。

需要注意的是，公积金的补缴问题可能比较复杂，具体情况可能因地区和公司而异。建议你尽快咨询当地的公积金管理机构或劳动法律专业人士，以获取针对你具体情况的准确建议和指导。他们可以帮助你了解你的权益和可行的解决方案。