一般情况下有加班费，但并不是所有情况都适用。

因为劳动法规定，员工在超过法定工作时间的情况下需要加班，公司应该给予加班费或者调休等补偿措施。

然而，如果在员工的合同中约定了不需要加班费的情况下，那么员工就不能要求加班费。

此外，在某些特殊行业，如医疗、交通等行业，加班费的计算标准也有所不同。

值得一提的是，在某些公司中，可能会采用“996”工作制度，即每周工作6天，每天工作9小时的制度，此时公司可能会以弹性工作制度、年薪制等方式替代加班费。

因此，确切的加班费情况需要结合公司相应的规定以及员工的合同来具体判断。