这个问题需要先明确部门绩效的定义和目的。如果部门绩效是为了衡量和评估部门的表现和贡献，那么加入c指标是合理的。c指标可以衡量部门在客户满意度、质量管理等方面的表现，能够提高部门绩效评估的全面性和准确性。

但如果c指标与部门的业务性质不相符，或者过于注重通过表面数据追求目标，可能会影响绩效评估的公正性和有效性，需要适度取舍。因此，具体是否要求部门绩效有c指标应该根据实际情况具体分析。