与普通员工工龄认定问题一样，需要考虑以下方面：1. 在企业工作时间长度：临时工在企业工作时间的长短对工龄认定有影响，通常要求在企业工作连续满一年以上才可以计算工龄。

2. 工作性质：临时工的工作性质比较特殊，一般是短期短时的雇佣，没有稳定的职位安排，因此计算工龄时需要考虑实际的雇佣天数和工作时间长度。

3. 缴纳社保和公积金情况：临时工是否参加社保和公积金的缴费，也是计算工龄的重要因素之一，在认定工龄时需要证明此项缴费情况。

总之，临时工工龄认定是需要根据具体情况综合考虑的问题，需要依据国家法律法规和企业管理规定进行认定。