加班导致心绞痛可以被认定为工伤，但需要具备一定条件。根据《工伤保险条例》的规定，若员工在工作期间突发疾病、受到意外伤害等导致伤残、死亡，可以被认定为工伤。

因此，如果员工在加班期间出现心绞痛等身体不适，严重影响工作能力，经医院确诊为心绞痛，符合工伤认定条件，就可以被认定为工伤。但需要注意的是，员工本人也要有相应的工作证明、医保记录等材料来证明其加班导致的身体不适。