职位职级职等划分的原则包括工作等级划分、工资级别划分、职业资格要求、行业标准、能力要求、职业风险等方面考虑。

通过对岗位职责、职业能力、行业标准、薪资水平、职业发展路径、职场竞争力等因素的全面评估，建立起一个科学合理的职位职级制度，保障员工获得公平公正的工资待遇和职业发展机会，同时也能提升企业的组织效能和绩效管理水平。