机构改革乡镇人员分流是一个复杂的问题，需要考虑到多种因素，包括人员的专业能力、工作表现、年龄、家庭情况等等。以下是一些可能的分流方式：

内部转岗：对于一些具有多种专业技能的人员，可以在乡镇内部进行转岗，让他们在不同的岗位上发挥自己的能力。这种分流方式需要提前了解人员的专业技能和兴趣，以便更好地安排工作。

提前退休：对于一些年龄较大、工作表现一般的人员，可以考虑让他们提前退休。这种分流方式需要考虑到退休金的发放和福利待遇问题。

培训和提升：对于一些年轻、有潜力的人员，可以通过培训和提升来提高他们的专业技能和工作能力，以便更好地适应改革后的工作需求。

创业和就业：对于一些有创业意愿和能力的人员，可以鼓励他们自主创业或者寻找其他就业机会。这种分流方式需要提供一定的支持和帮助。

人员交流：对于一些需要交流的人员，可以通过人员交流的方式，让他们在不同的地区或者部门之间进行交流和学习。这种分流方式可以促进人员之间的交流和合作。

在实施人员分流时，需要遵循公平、公正、合理、合法原则，充分考虑到人员的利益和诉求，避免出现不公和不平等的情况。同时，还需要建立健全的考核评价机制和奖惩机制，对人员进行科学评价和激励，让他们更好地适应改革后的发展需求。