一般情况下，公司在发出offer之后仍有可能进行背景调查，以核实录用决策是否恰当和公司对招聘人员的要求是否得到满足。以下情形可能会导致公司对被录用的候选人进行背景调查：

1. 工作经历的真实性：公司可能会通过确认候选人过去就职的公司联系方式，核实工作期间表现和之前的职责是否符合候选人的简历说明。

2. 学位和专业资格的真实性：如果候选人解释其在学校获得的学位或专业资格，公司可能会向该组织请求确认。

3. 工作表现的真实性：公司还可以问候选人的前雇主索取推荐信，在这封信中了解候选人过去的工作表现。

4. 社交媒体的反馈：在某些情况下，公司可能会在社交媒体网站上检查候选人的活动或查看他们以前的消息来获得更详细的信息。

虽然在发出offer之后公司仍有可能进行背景调查，但通常是在offer的内容和待遇已经确定，录用结果不会因为背景调查的结果而发生变化。