这种情况得看你应聘的职位分析，因为薪资制度一般都由人事部门来定。一个成熟的企业针对不同的岗位都有自己的薪资标准。所以，总经理只是通过谈话来鉴定你是不是胜任应聘的岗位。而不是来和你谈这些具体的事情。

另外一种情况就是你的职位如果是高管，那工资的标准可能分成几个级别，他在不确定你工作能力的情况下，是不会和你谈具体的工资标准，如果你是人才，他会为了业绩不会埋没你。当然，也不排除有些缺德的公司故意不谈薪资标准，到时候故意给你低工资。但这些只是适合最最底层的员工。希望你们擦亮眼睛不要被人坑了